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鞍山市企业民主管理条例
发布时间:2013年08月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

  第十条  职工(代表)大会每届任期三年至五年,具体任期由职工(代表)大会决定。
  企业工会是职工(代表)大会的工作机构,负责职工(代表)大会的日常工作。
  企业每年至少召开一次职工(代表)大会。职工(代表)大会应当有三分之二以上的职工(职工代表)出席方可召开。会议的议题应当由企业工会在会议召开十五日前以书面形式送达职工代表,并由职工代表向职工征求意见。
  职工(代表)大会闭会期间遇有重大事项,经企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工(代表)大会临时会议。
  第十一条  职工(代表)大会选举和表决相关事项,应当获得全体职工代表的过半数通过,采用无记名投票的方式分项表决,表决的结果应当当场公布。
  职工(代表)大会的决议、决定应当自通过之日起七日内,由企业工会向全体职工公布,公布时限不得少于五日。
  第十二条  职工(代表)大会在职权范围内依法审议通过的决议、决定及相关事项,对企业和企业职工具有约束力,非经职工(代表)大会同意不得变更或者撤销;如需要变更或者撤销,应当按照法定程序提请职工(代表)大会重新审议通过。
  决议、决定以及相关事项的执行和落实情况应当向下一次职工(代表)大会报告。
  第十三条  职工(代表)大会通过的决议、决定不得违反法律、法规的规定。
  依照法律、法规和本条例规定,应当提交职工(代表)大会审议通过、决定的事项而未提交的,企业就此事项作出的决定无效。
  第十四条  企业工会应当将职工(代表)大会筹备方案报上一级工会,上一级工会应当自收到筹备方案之日起三日内提出指导意见。企业工会应当自闭会后七日内,将职工(代表)大会的决议、决定报上一级工会备案。
  第十五条  建立职工(代表)大会制度的企业,职工代表名额按照下列规定确定:
  职工人数为三百人以上不足一千五百人的,职工代表名额应当占职工总数的10%;职工人数一千五百人以上的,可以适当缩小比例,但职工代表名额不得少于一百人。

 

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作者:佚名 来源:本站原创
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